普华永道(PwC)尼日利亚招聘


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普华永道(PwC)尼日利亚招聘

普华永道(PwC)正在招聘以下职位:

合规主管

位置: 尼日利亚拉各斯
部门:人& Change 奈及利亚
职位类型:永久

的角色& Responsibilities
角色负责人将:

  • 定期进行并监督内部审查或审核,以确保遵循批准的程序。
  • 对合规性问题进行或直接进行内部调查。
  • 就与法规和行业惯例有关的事项提供信息,教育和培训员工。
  • 审查银行的活动,以识别和评估合规风险。
  • 制定有效计划以管理危机或合规性违规。
  • 必要时与外部审计师合作。
  • 协调,准备并向监管机构提交适当的合规报告。
  • 与管理层和员工讨论新出现的合规性问题。
  • 与法规发展保持同步,以确保合规控制和最佳实践标准。
  • 确保并验证所有监管政策和程序均已记录,传达和适当实施。
  • 根据需要准备适当的合规报告,并提交给高级管理层,董事会和监管机构。
  • 传达有关法律,法规要求,政策和程序的意识。
  • 监视法律,法规和政策的遵守情况。
  • 推动银行的发展,实施和审查’s policies.
  • 评估控制效率并确保持续改进。
  • 定期检查报告和程序,以识别实施中的风险和违规行为。
  • 协调世界银行的所有部门,以监督/确保政策和法规的执行。
  • 适当地为高级管理层和外部监管机构准备报告。
  • 必要时与外部审计师,监督,法规和法定机构联络。

要求

  • 经验证的合规经理经验。
  • 深入了解行业标准和法规。
  • 精通报告程序和记录保存的知识。
  • 具有合法性的强大业务敏锐度。
  • 有条理,勤奋,具有出色的计划能力。
  • 具有分析能力,能够将程序的复杂性与法规要求联系起来。
  • 高超的交流技巧。

申请截止日期
2021年1月6日。

怎样申请
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董事会秘书处/法律事务主管

位置: 拉各斯
雇佣类型:永久
部门:人& Change 奈及利亚

的角色& Responsibilities
角色负责人将:

  • 协调在诉讼,债务追回,合同和其他具有法律影响的此类事务上向组织提供法律咨询服务。
  • 为组织提供全面的公司秘书服务
  • 阐明并制定部门的战略,确保与组织的战略目标保持一致,并在执行过程中提供支持。
  • 批准并协调部门工作计划和计划的执行。
  • 支持法律框架的开发,以支持组织的战略规划。
  • 紧跟相关法律和法规规范/要求的变化。
  • 在与法律和监管框架有关的问题上提供咨询服务,并在需要时与必要的监管机构联系。
  • 就所有部门提出建议并确保其遵守适用的法律和法规。
  • 确保为组织机构采取的附带安全措施得到充分完善。
  • 在提取之前,请确保已向有关部门发出有关预付款条件和法律文件符合情况的法律许可报告。
  • 与第三方以及与行政和人事有关的所有协议,合同和其他正式安排的起草,审核和审查进行协调。
  • 确保部门保管所有原始合同文件和证券文件。
  • 将组织的律师的任命/选择推荐给执行管理层,并提供广泛的指导方针,以定义管理组织与其律师之间关系的总体框架。
  • 指导组织在诉讼,仲裁,其他行政或法律程序以及银行可能涉及的事务中的代表。
  • 管理与外部律师的关系,并确保遵守商定的服务水平。
  • 协调律师业绩的定期评估。
  • 为所有董事会和董事会委员会会议准备并分发董事会文件。
  • 监督与董事会议有关的所有议程,通知,代理,弃权通知和后续信函的准备。
  • 确保组织的管理’公司的治理架构。
  • 组织后勤工作并促进董事会和董事会委员会会议。
  • 记录并分发董事会及其各个委员会的会议记录。
  • 确保遵守董事会的决定和指令。
  • 确保及时处理董事会的所有权利。
  • 就董事会和行政管理人员在宪法和法律问题上维护善治的职责提供建议和指导。
  • 使董事会董事和高管人员及时了解直接或间接影响组织的治理问题。
  • 监督所有法定登记册的维护,包括董事登记册,股份分配和转让以及公司印章,以确保它们始终保持最新状态。
  • 确保所有必要的法定表格,法定年终账目和退货均根据相关法律制定并提交给相关监管机构。
  • 控制组织印章的使用及其安全保管,以确保遵守组织的授权签字制度。
  • 不断审查和评估部门政策,程序和流程的有效性和效率,并确定改进机会。
  • 根据批准的预算和权限限制,审核和授权关键支出和交易。
  • 审查部门绩效并进行部门负责人绩效评估。
  • 准备活动和绩效报告并提交给MD / CEO。
  • 执行MD / CEO分配的其他职责。

要求

  • 法学一级学位。
  • 相关的研究生/专业资格或法律专业团体的成员资格。
  • 公司秘书资格将是一个额外的优势。
  • 至少十八(18)年的相关工作经验,至少三(3)年的管理经验。
  • 候选人必须具有高度的诚信和机密性。
  • 高水平的创新,机智和拥有与董事会成员合作所需的强大的组织能力和解决问题的能力。
  • 优秀的口头和书面沟通技巧,并有能力向管理层/董事会和其他利益相关方做演讲。
  • 对出口信贷机构的运作有深刻的了解。
  • 具有领导能力,包括组织和管理人力资源以实现目标的能力。
  • 为了实现组织的目标,愿意在需要时加班。

申请截止日期
2021年1月6日。

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库务和国外业务主管

位置:拉各斯
部门:人& Change 奈及利亚
职位类型:永久

的角色& Responsibilities
角色负责人将负责:

  • 管理组织’的流动性和现金流量,确保以经济有效和审慎的方式满足业务需求,同时保持和管理最佳投资以推动业务价值。
  • 协调和管理机制的设计和实施,以主动识别,解决和管理财务风险(流动性,利率等)。
  • 明确并确保《库务和对外经营战略》与组织的公司目标相一致。
  • 为部门的工作计划和计划的执行提供指导和指导。
  • 建立程序,以增强对金融风险和敞口的有效识别,并促进适当的外汇和对冲决策。
  • 管理组织’s cash flow liquidity and ensuring its ability to meet financial obligations/contingencies and operations.
  • 确保及时准确地收集,存储和记录流入量。
  • 确保根据财务授权限额批准付款,并有相关文件充分支持。
  • 监督现金预测和资金需求的准备工作,以确定组织的现金流量和流动资金状况。
  • 审查并提出融资方案,以最低的成本满足组织的现金赤字/融资需求。

要求

  • 商业管理,会计或任何其他与金融/商业相关的学科的第一学位。
  • 相关专业资格CFA,ACCA,ACA。
  • 至少十五(15)年的相关工作经验和至少两(2)年的管理经验。
  • 具有丰富的资金管理知识,并了解不同的资产类别和金融工具,包括对冲产品。
  • 具有开立信用证以及管理国内和代理银行关系的经验。
  • 能够监视金融市场的趋势和发展,包括利率和汇率的变动,以便就合理的投资决策提出建议
  • 有现金流和流动性管理经验。
  • 具有领导能力,包括组织和管理人力资源以实现目标的能力。
  • 为了实现组织的目标,愿意在需要时加班。

角色与职责
角色负责人将负责:

  • 投资组织的免费资金以产生最佳回报。
  • 协调组织的投资组合,收益和工具的审查,分析和报告。
  • 与相关金融机构和政府机构建立和维护关系,以确保长期的财务可行性。
  • 就所有与库房有关的问题向管理团队提供建议。
  • Preparing the department’的年度预算并监督其执行情况。
  • 根据批准的财务权限限制授权支出/交易。
  • 将部门的目标传达给下属,并确保部门的活动与部门的目标保持一致。
  • 根据商定的目标进行绩效评估并监控直接报告的绩效。
  • 准备每月活动绩效报告并提交给企业服务部。

申请截止日期
2021年1月6日。

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补救管理主管

位置: Lagos
职位类型:永久
部门:人& Change 奈及利亚

的角色& Responsibilities
角色负责人将:

  • 制定并实施策略以主动管理拖欠的信贷额度,并采取适当的措施以进行后续追回。
  • 指导和协调全行范围的贷款回收活动,以实现既定的管理目标。
  • 阐明并制定该部门的战略,确保与世界银行的战略目标保持一致,并在执行过程中提供支持。
  • 批准并协调部门工作计划和计划的执行。
  • 监督银行的贷款回收和制定活动,并定期更新执行管理层。
  • 批准银行应用程序中与捕获还款和回收贷款有关的所有交易。
  • 确保持续监视和更新监视贷款清单。
  • 与信贷管理部门联络,以识别要重组的贷款。
  • 将贷款重组建议交给执行管理层考虑/批准。
  • 重组贷款,即解决贷款问题并移交给信用管理部门。
  • 召集并促进与重大违约客户的会面,以商讨互惠互利的结算安排的可能性。
  • 批准任命拍卖师和估价师以帮助实现抵押财产或抵押品的价值,并批准律师和追偿代理以追讨欠银行的债务。
  • 与董事会秘书处/法律事务部联系,以进行合同谈判和起草以及法院案件。
  • 持续与拍卖师,律师和追回代理人保持联系,以确保追回工作的有效性。
  • 建议放弃/注销债务给管理层以考虑/批准。
  • 确保反馈重要的经验教训以及在恢复工作中收集的其他信息,并与其他相关职能共享,以改善世界银行的整体信用风险管理实践。
  • 确保对所有债务追回工作进行充分和适当的记录。
  • 协调部门的准备’的年度预算并监督其执行情况。
  • 根据批准的预算和权限限制,审核和授权关键支出和交易。
  • 审查部门绩效并进行部门负责人绩效评估。
  • 准备并向MD / CEO提交定期的活动和绩效报告。
  • 执行MD / CEO可能分配的任何其他职责。

要求

  • 金融,经济学,工商管理,法律或其他相关学科的第一学位或同等学历。
  • MBA或相关的更高商业学位。
  • 至少十五(15)年的相关工作经验,至少三(3)年的管理经验。
  • 具备预警信号的知识以及识别潜在问题帐户并采取补救措施的能力。
  • 拥有信贷重组技巧。
  • 具有较强的个人素质,并拥有与债务人交往所需的必要资金。
  • 优秀的口头和书面沟通技巧,并有能力向管理层/董事会和其他利益相关方做演讲。
  • 对出口信贷机构的运作有深刻的了解。
  • 具有领导能力,包括组织和管理人力资源以实现目标的能力。
  • 愿意广泛地跨项目工地旅行,并在需要时加班以实现世界银行的目标。

申请截止日期
2021年1月6日。

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内部审计主管

位置: 拉各斯
雇佣类型:永久
部门:人& Change 奈及利亚

的角色& Responsibilities
角色负责人将:

  • 监督对违反银行操作程序的调查。
  • 监督有关欺诈,违规,例外和严厉做法的调查。
  • 根据世行的战略目标,确定部门的战略。
  • 批准并协调部门工作计划和计划的执行
  • 管理有关监管机构(例如CBN)和外部审计师的接口,以审查银行的交易和活动
  • 通过实施识别,调查和报告可疑银行交易的方法,管理有效的欺诈防范功能。
  • 确保对违反世界银行操作程序的行为进行适当调查,并就适当的预防/补救措施提出建议。
  • 管理/协调与经济和金融犯罪委员会(EFCC)的联络,以对欺诈和其他违规事件进行特别调查。
  • 评估内部控制的充分性以及运营的效率/有效性
  • 参与过程改进/重新设计以及系统实施工作,以确保充分注意控制方面的考虑
  • 确保对交易和活动进行抽查。
  • 提供定期,准确和客观的报告/更新,以引起管理人员的注意。
  • 协调对检查过程中发现/报告的异常和其他问题的及时,结论性调查。
  • 对银行活动中发现/发现的欺诈/违规案件进行调查。
  • 确保欺诈调查是及时和分散的,状态报告是最新的,文件充足,所有证据事项和报告均应妥善保存。
  • 服务于员工纪律委员会,并提供所需的信息,解释和其他帮助,以执行委员会的任务。
  • 协调和汇编审计调查报告。
  • 发现犯罪行为的新趋势,并运用这些见解来改善世界银行的调查能力,并主动查明非法活动。
  • 与所有监管机构联络,处理客户,政府机构等的查询。
  • 不断审查并评估部门政策,程序的有效性和效率,并确定改进机会。
  • 协调部门的准备’s annual budget and monitor its implementation
  • 根据批准的预算和权限限制,审核和授权关键支出和交易。
  • 审查部门绩效并进行部门负责人绩效评估。
  • 编写有关部门活动的定期管理报告并提交给MD / CEO
  • 履行主管可能分配的其他职责。

要求

  • 一级学位或会计,金融,经济学或相关学科的同等学历。
  • 相关的研究生/专业资格,例如ACA,ACCA等
  • 至少十八(18)年的相关工作经验,以及至少三(3)年的管理内部审计经验。
  • 具有丰富的银行知识,包括贸易融资,项目/开发融资和库务活动。
  • 优秀的口头和书面沟通技巧,并有能力向管理层/董事会和其他利益相关方做演讲。
  • 对出口信贷机构的运作有深刻的了解
  • 具有领导能力,包括组织和管理人力资源以实现目标的能力
  • 愿意前往银行的任何地点并在需要时加班以实现银行的目标。

申请截止日期
2021年1月6日。

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区域办事处负责人

位置: 拉各斯
雇佣类型:永久
部门:人& Change 奈及利亚

的角色& Responsibilities
角色负责人将:

  • 在区域办事处实施组织的营销和渠道优化策略
  • 协调客户执行’针对组织的项目融资客户的收购和保留策略,以最大程度地提高市场渗透率,客户增长,盈利能力和行业发展
  • 为区域办事处区域内的中小型非石油出口商提供咨询服务
  • 在区域办事处的职权范围内为客户进行协调恢复以及信贷绩效监控工作
  • 在阐明业务发展部门的战略/计划中提供意见,以获取和保留客户。
  • 执行银行’区域办事处在目标市场领域(农业,制造,服务和固体矿产)的营销策略,以增加其市场份额。
  • 有助于制定在指定目标部门(即制造业,农业联盟,服务业和固体矿产)获得和维持账户所需的策略
  • 协调执行银行’提升银行在贸易融资中的市场份额的营销策略:
    • 客户拜访
    • 有针对性的广告和宣传活动
    • 出口商启蒙计划
    • 交易会和会议等
  • 确保客户正确填写信贷申请表并提供充足的证明文件
  • 确保及时安排时间并进行评估访问。
  • 确保对客户进行适当的尽职调查。
  • 确保准确和完整的信用评估结果记录。
  • 审查贸易融资申请(符合世界银行的政策),并提出适当的建议/决定。
  • 管理银行’的贸易融资组合,并持续监控现有客户关系的质量。
  • 进行干预以解决敏感或复杂的关系问题,以确保客户满意并根据需要上报。

角色负责人将:

  • 为区域区域办事处针对出口商的促销活动制定概念
  • 参加区域办事处权限范围内的产品发布会。
  • 参加旨在推广世行产品和服务的宣传运动,博览会,会议等。
  • 在区域办事处确定客户/市场需求,并积极寻求提供满足这些需求的产品/服务。
  • 监控并确保分支机构达到其客户获取和保留目标。
  • 向区域办事处内的中小型非石油出口商提供咨询服务和贸易信息:
    • 商业plan development
    • 可行性研究
    • 财务咨询服务(例如廉价资金来源,申请详细信息等)
  • 确保及时有效地处理往返于区域办事处的所有信函
  • 进行干预以解决敏感或复杂的关系问题,以确保客户满意度并根据需要上报。
  • 与总部服务台联络,以确保及时解决客户问题
  • 监控单位预算的执行情况
  • 对区域办事处范围内的项目现场进行信用绩效监控访问
  • 根据需要,代表银行参加研讨会,讲习班,会议等,并向业务发展司提出建议/报告。

角色负责人将:

  • 根据权限限制,审查和批准银行和现金交易。
  • 确保将区域办事处的所有银行和现金交易记录在案,并转发给总部以进行过帐
  • 监控分支机构预算的执行情况。
  • 管理区域办事处员工的福利。
  • 管理与服务区域办事处的各个供应商的关系
  • 审查分支机构的绩效并进行下属的绩效评估。
  • 准备活动和绩效报告并提交给业务发展部。

要求

  • 金融,经济学,工商管理或相关学科的第一学位或同等学历。
  • 至少十二(12)年的相关工作经验,至少有两(2)年的管理经验。
  • 良好的信贷能力,并在贸易/项目融资方面有丰富的经验
  • 在行销项目/贸易融资产品方面有丰富的经验。候选人必须展示设计和销售项目/贸易金融产品的经验和知识。
  • 优秀的口头和书面沟通技巧,并有能力向管理层/董事会和其他利益相关方做演讲。
  • 对出口信贷机构的运作有深刻的了解
  • 具有领导能力,包括组织和管理人力资源以实现目标的能力
  • 为了实现世界银行的目标,愿意在需要时加班。

申请截止日期
2021年1月6日。

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专门业务主管

位置: 拉各斯
雇佣类型:永久
部门:人& Change 奈及利亚

的角色& Responsibilities
角色负责人将:

  • 建立战略联盟并管理专门资金的来源,例如优惠贷款,信贷额度等
  • 支持创新产品和服务的开发。
  • 通过维护强大的行业,市场和国家评估报告,贸易信息等数据库,促进提供一流的咨询服务。
  • 阐明并制定该部门的战略,确保与世界银行的战略目标保持一致,并在执行过程中提供支持。
  • 批准并协调部门工作计划和计划的执行。
  • 与多边机构寻求并建立战略联盟。
  • 促进从政府和其他机构采购专门资金。
  • 与相关政府部门/机构联络,以管理出口信贷资金。
  • 监督确定可从来源资金中受益的合格项目/行业。
  • 与业务发展部联络,以充当资金来源和资金使用者(即受益客户)之间的接口。
  • 协调确定结构性贸易/项目融资的机会,以及与联合贷款人进行联合融资,银团和股权投资合作安排的融资窗口。
  • 确保将费用,溢价,利息和本金(用于来源资金)支付给贷方。
  • 与战略规划和业务发展部合作,为世界银行创造商机,创造更多收入来源。

附加信息
角色负责人将:

  • 协调对现有产品和服务的持续审核,以发现符合客户需求和市场现实的改进机会。
  • 监督新产品的开发和现有产品的改进,以满足客户的需求和趋势。
  • 协调新产品/服务的发布。
  • 为NEXIM Bank的所有产品/服务制定有竞争力的定价策略。
  • 促进新产品和服务的定价过程以及现有产品和服务的定价审查。
  • 确保定期审查产品和服务指南的更新以反映市场现实。
  • 监督研究和分析职能,包括部署用于行业,市场和国家评估的必要技能和技术。
  • 协调思想领导力出版物的开发,以出售给出口商,政府,其他DFI和公众。
  • 监督向出口商,政府,其他直接投资机构和公众提供咨询服务的可行性,例如可行性研究,业务计划的制定等。
  • 不断审查和评估部门政策,程序和流程的有效性和效率,并确定改进机会。
  • 协调部门年度预算的准备工作并监督其执行情况。
  • 根据批准预算和权限限制,审核和授权关键支出和交易。
  • 审查部门绩效并进行部门负责人绩效评估。
  • 准备并将每月的活动和绩效报告提交给业务发展部。
  • 履行ED业务开发可能分配的其他职责。

要求

  • 金融,经济学,工商管理或相关学科的第一学位或同等学历。
  • 具有银行,会计或其他相关领域的硕士学位/ MBA或专业资格将是有利的。
  • 至少十八(18)年的相关工作经验,至少三(3)年的管理经验。
  • 候选人必须具备一定的研究技巧,强大的分析能力和在财务咨询服务方面的可靠经验。
  • 在设计和销售专业产品方面的知识,包括企业联合组织,共同出资安排和俱乐部交易。
  • 在私募股权/风险资本或投资银行方面的经验以及与双边/多边机构的合作将是一个额外的优势。
  • 强大的网络技能,并有能力与银行,企业和政府的高级官员会面,讨论交易和合伙机会。
  • 对出口信贷机构的运作有深刻的了解。
  • 优秀的口头和书面沟通技巧,并有能力向管理层/董事会和其他利益相关方做演讲。
  • 具有领导能力,包括组织和管理人力资源以实现目标的能力。
  • 愿意广泛旅行并在需要时加班以实现银行的目标。
  • 对发展金融机构的目的和宗旨的一般理解。

申请截止日期
2021年1月6日。

怎样申请
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现在申请

人力资源主管

位置: 拉各斯
雇佣类型:永久
部门:人& Change 奈及利亚

的角色& Responsibilities
角色负责人将负责:

  • 倡导制定和开发人力资源(HR)战略并确保与组织保持一致’总体战略和业务目标
  • 将部门战略转化为具体的运营计划和计划。
  • 与所有员工沟通部门的战略目标,运营计划和计划,以确保相互了解角色,职责和责任。
  • 促进最佳组织结构的开发/更新,以支持实现组织的目标和目的
  • 监督人力资源职能,涵盖职业管理和继任计划,培训和发展,员工福利,绩效管理,人力资源管理等主要人力资源重点领域。
  • 规划和预测组织’的劳动力需求。
  • 监督员工/候选人的选拔和选拔,确保公平和公正,并确保员工具有适当的才能
  • 设计,实施和监控适当的员工奖励策略,政策和计划,以使组织吸引和保留最佳人才

角色负责人将负责:

  • 通过充当变革的倡导者和推动者,促进接受变革和协作的文化的发展;并在做出关键的更改/决定时确保劳动力得到充分的携带
  • 干预并协助解决重大/复杂的纪律案件,上诉和相关的人力资源服务交付问题。
  • 确保动态人力资源系统的存在,并将其跨人力资源领域完全集成,以不断提高员工的生产力水平。
  • 就所有与人力资源相关的问题向管理团队提供建议
  • 根据需要将人力资源顾问推荐给管理团队
  • 不断审查和评估部门政策,程序和流程的有效性和效率,并确定改进机会
  • 准备人事部门的年度预算并监督其执行情况。
  • 根据商定的目标进行绩效评估并监督单位直接报告的绩效。
  • 准备每月活动和绩效报告并将其提交给ED,企业服务
  • 履行教育署可能指派的其他职责

要求

  • 最好是人文学科的第一学位
  • MBA或相关专业团体的会员资格,例如特许人事管理学院(CIPM)
  • 在信誉良好的组织中至少有十五(15)年的相关经验,至少有三(3)年的管理经验
  • 了解人力资本管理与实现组织战略目标之间的紧密联系。
  • 候选人必须是和可亲的,具有高度的正直和机密性,并且通常处事良好
  • 高水平的专业精神和对当代人力资源实践的了解
  • 对出口信贷机构的运作有深刻的了解
  • 具有领导能力,包括组织和管理人力资源以实现目标的能力
  • 为了实现组织的目标,愿意长时间工作。
  • 对发展金融机构的宗旨和宗旨的一般理解 

申请截止日期
2021年1月6日。

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医学实验室总经理& Diagnostic Centre

位置: 奈及利亚
职位类型:永久
部门:人& Change 奈及利亚

的角色& Responsibilities
计划和执行:

  • 通过提供有关医疗实验室和诊断中心所有职能的战略见解和意见来参与公司的企业战略制定
  • 协调部门业务战略和实施计划的开发和管理
  • 根据公司战略,关键业务目标,行业领先实践,标准和适用法律,监督制定和管理用于管理医学实验室和诊断中心所有职能的政策和流程的管理
  • 监控医学实验室和诊断中心职能部门以客户为中心的文化制度化和高性能
  • 监督医学实验室和诊断中心职能的年度预算的准备和管理
  • 确定最有效,成本效益最高的交付模式,以提供支持服务
  • 审核医学实验室和诊断中心职能内所有部门的报告,并定期更新组织的管理层

商业Operations:

  • 通过建立样本制备程序来提供医学实验室的诊断和治疗信息,产品和服务;制定和实施分析程序;评估实验室信息;根据批准的标准报告结果
  • 通过建立质量标准来维持诊断设备的性能;制定操作,质量和故障排除程序;确保员工合规;证明仪器性能;安排设备更换,服务和维修
  • 通过检查库存以确定库存水平来维护诊断中心的库存;预期所需的物资;下达和加快供应订单;核实收货
  • 通过监视功能区域的工作量来保持诊断中心的生产力;确定高峰期和松弛期;进行业务或人员配置调整
  • 通过实施质量管理体系来保持质量结果;进行能力调查;审查质量控制和质量保证计划;调整政策和程序;生成报告;维护记录
  • 通过识别信息需求和问题来维护医学实验室信息系统;建议改进;确定优先事项;测试;编写用户手册;培训员工;维护安全性和机密性
  • 通过研究替代方案来实施新的程序,测试,方法,仪器和程序;准备建议;开发并执行并行测试;监控进度
  • 通过安排和分配员工来完成运营要求;跟进工作成果
  • 通过参加教育研讨会来保持专业技术知识;审查专业出版物;建立个人网络;参加专业社团
  • 每天在实验室进行巡视,以判断操作的有效性,人员和物资的使用情况以及一般的道德和专业氛围
  • 编制部门预算,用于人员,运营费用和资本设备
  • 酌情咨询其他部门,以合作开展患者护理和绩效改善活动。
  • 建立并保持绩效标准,并确保人员的能力和适当的执照
  • 通过招聘,选拔,定向和培训员工来维护诊断中心人员
  • 协调部门的在职培训
  • 负责提供实验室服务的24/7功能。

利益相关者管理:

  • 与医生,员工和行政管理部门进行适当,清晰的沟通。
  • 向部门人员传达行政指示
  • 与所有内部/外部利益相关者建立并保持有效的工作关系,以确保有效地提供服务
  • 确保涉及所有医疗实验室和诊断中心功能的所有法规要求得到遵守

领导力和人员管理:

  • 为实现医学实验室和诊断中心职能的商定目标提供总体领导和指导
  • 支持相关讲习班和培训课程的实施和促进
  • 促进公司的核心价值(诚信,团队合作,公平,卓越,创新,学习和适应能力)和强大的团队文化
  • 管理团队的日常绩效,学习和发展,包括一对一的反馈会议并进行绩效评估

要求

教育与经验
教育:

  • 至少拥有信誉良好的机构的医学,健康科学,医学技术,生物学,化学或任何其他相关学科的第一学位。
  • 相关较高资格,例如主’具有医学微生物学,公共卫生或相关领域的学位是一个额外的优势。

经验:

  • 至少十五(15)年的相关或相关毕业后经验,并且至少有五(5)年的高级实验室管理职位的经验
  • 在尼日利亚医学检验科学委员会(MLSCN)注册
  • 拥有当前的年度执业许可证
  • ISO 15189(医学实验室QMS)培训优势
  • 加强诊断网络的经验,包括样本运输,生物安全,监督,指导和质量保证等支持要素
  • 分支杆菌实验室工作,固体和液体培养和/或其他诊断知识
  • 实验室和诊断网络的专业知识

技能与能力
技能/技术能力:

  • 人事管理
  • 临床实验室服务知识
  • 实验室数据管理
  • 诊断程序
  • 廉洁
  • 保密
  • 领导
  • 战略定位
  • 商业Acumen
  • 质量保证
  • 细节定位
  • 使用医疗软件和数据库
  • 解决问题。

能力:

  • 问责制
  • 商业& Industry Knowledge
  • 客户导向
  • 通讯
  • 商业意识
  • 创业方向
  • 创新与创造
  • 领导力与人事管理
  • 运营效率
  • 专业精神
  • 团队合作
  • 技术应用
  • 关系管理。

申请截止日期
2020年12月25日。

怎样申请
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现在申请

关于普华永道(PwC)

在普华永道(PwC),我们的目标是建立对社会的信任并解决重要问题。正是这一重点为我们提供的服务和做出的决策提供了信息。

我们是一个由158个国家/地区组成的公司网络,拥有25万多名员工,致力于提供高质量的保证,税收和咨询服务。在非洲,我们是最大的专业服务提供商,在34个国家/地区拥有近400位合作伙伴和9,000多名员工。


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